1. Выбор страны. Пожалуй, это один из важнейших моментов. Почему? Хотя бы по той причине, что нужно знать, насколько востребована ваша специальность или квалификация. Знаете, что можете предложить будущему работодателю? Тогда ограничьте выбор 1-2 странами. Изучите рынок труда, специфику работы по вашей профессии, сравните уровень зарплаты, оцените возможности сезонного или постоянного трудоустройства.

Немаловажно и то, каковы особенности менталитета и традиций государства, где вы будете работать. Этот фактор не стоит недооценивать, ведь ваша жизнь не будет ограничена одной лишь работой.

1. Выбор вакансии. Скорее всего, на решение об отъезде на работу в Европу повлиял удачный опыт ваших знакомых. Однако не спешите полагаться только на чужие впечатления. Доверьте поиски работы и организацию формальностей проверенным агентствам, которые знают особенности местного рынка труда, миграционного законодательства страны, имеют опыт оформления необходимых документов. Это поможет избежать ошибок, а также возможных проблем с миграционными службами. Лучше потратить чуть больше времени, но сделать все по правилам.

Помните, что трудоустройством в страны Европы тоже занимаются недобросовестные посредники: обещают высокие зарплаты, но умалчивают о том, что работать предстоит нелегально.

1. Расходы на проживание. Выясните у потенциального работодателя, предоставляет ли он проживание, какова плата за это, каким образом будете добираться до рабочего места. Вариантов несколько:

• все расходы полностью за счет работодателя;
• с вычетом трат из зарплаты;
• самостоятельно находите квартиру или комнату и добираетесь до рабочего места за свой счет.

Нужно считаться с тем, что стоимость проживания в Европе выше, чем то, к чему вы привыкли на родине.

1. Зарплата. Оплата напрямую зависит от выполняемой работы, вашей квалификации, знаний языка. К слову, если у вас нет опыта, узнайте, возможно, работодатель может предложить обучение за свой счет.

Размер оплаты указывают в виде почасовой ставки или месячного оклада с указанием рабочего графика, количества выходных, продолжительности смены и т.д. Обращайте внимание, какая зарплата указана в объявлении — до вычета налогов и расходов на проживание или после. Разница может оказаться существенной.

1. Резюме. Это то, что создаст у работодателя первое впечатление о вас как о будущем работнике. Задача резюме — рассказать об имеющемся опыте, выделить ваши лучшие рабочие качества, заинтересовать способностями. Составьте полный список своих профессиональных умений, которые могут оказаться полезными. Узнайте, потребуется ли вам для работы подтверждение квалификации.

Не пытайтесь украсить рассказ о себе фактами, которых не было в вашей трудовой биографии. При первой же проверке на рабочем месте обман раскроется.

Поиск работы в Европе — дело непростое. Не пренебрегайте деталями, чтобы не пришлось позднее разочароваться, а еще хуже — понести потери.